诫勉谈话影(yǐng)响期是(shì)多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗是(shì)六个月内的(de)。

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诫勉谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部，取消当(dāng)年年度考核、本任(rèn)期考核评(píng)优和评选各(gè)类先进(jìn)的(de)资格，六个月内(nèi)不(bù)得提拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫(jiè)勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门应当采取(qǔ)适当方式，对(duì)诫(jiè)勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有(yǒu)改正或者(zhě)改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

　　扩展资料

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条(tiáo)领导(dǎo)干部(bù)接受(shòu尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系)提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待(dài)、如实(shí)回答，不(bù)得隐(yǐn)瞒(mán)、编(biān)造、歪(wāi)曲事(shì)实和(hé)回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理；

　　构(gòu)成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依(yī)纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十四(sì)条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警(jǐng)示教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或(huò)者不(bù)正(zhèng)确履(lǚ)行(xíng)职责的(de)，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究(jiū)责(zé)任(rèn)，严肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由(yóu)分管局领(lǐng)导(dǎo)进(jìn)行谈话。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者(zhě)存(cún)在的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的具体要求(qiú)，同时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思(sī)想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己(jǐ)，制定整(zhěng)改措施，认真整改(gǎi)， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在(zài)部(bù)门(mén)的帮助教育(yù)，以(yǐ)实(shí)际行(xíng)动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的信任。

　　一、诫勉谈话(huà)的定义

　　1、诫勉谈(tán)话在法律规(guī)定中(zhōng)的限定词是“领导干(gàn)部”，因此在严格意义(yì)上，并(bìng)不是所有党(dǎng)内成(chéng)员耐(nài)亮巧都(dōu)能适用这一(yī)词汇（普通党(dǎng)员或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作(zuò)中(zhōng)出现问(wèn)题，一(yī)般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉(miǎn)谈话从(cóng)字(zì)面意思来理解，昌键其相比行政处(chù)分的(de)六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻(qīng)，也没有(yǒu)达(dá)到最低层级(jí)的“警告”标准，因(yīn)此(cǐ)不(bù)算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警告、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务(wù)、留党(dǎng)察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三种处分(fēn)被(bèi)称为重(zhòng)处(chù)分，适用于(yú)严重违犯党纪(jì)的(de)党员(yuán)。

　　开除党籍是(shì)党内(nèi)的最高处分。

　　党员受到开除党(dǎng)籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定不准重(zhòng)新入(rù)党(dǎng)的，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)十九条 受到诫(jiè)勉(尽管的关联词后面是什么，尽管的关联词表示什么关系miǎn)的(de)领导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任(rèn)期考核评优和评选各类先进(jìn)的资(zī)格，六(liù)个月内(nèi)不(bù)得(dé)提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的改正情况(kuàng)进行(xíng)了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞职、责令辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

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